Обязан ли удалённый работник трудиться во время сигнала «Ракетная опасность»?

25 марта 2026 г.

Ситуация:

Работодатель перевёл сотрудников на удалённую работу из‑за ракетной угрозы и настаивает: раз работник дома — значит, в безопасности. Поэтому при сигнале «Ракетная опасность» нужно продолжать трудиться. Разберём, вправе ли дистанционный сотрудник прервать работу и укрыться в безопасном месте без риска получить прогул, а также как оплачивается время, когда работа была невозможна из‑за угрозы обстрела.

Краткий ответ:

Да, работник вправе прервать работу при угрозе жизни и здоровью. Требование трудиться во время сигнала МЧС незаконно. Период, когда работа не выполнялась из‑за угрозы, считается простоем и оплачивается. После отмены режима опасности сотрудник обязан вернуться к обязанностям, если рабочий день ещё не закончился.

Разберём подробно:

1. Право на отказ от работы в опасной ситуации

Работник может отказаться выполнять обязанности, если их продолжение угрожает жизни и здоровью — даже если он трудится удалённо. Дом не считается защищённым сооружением, поэтому сигнал «Ракетная опасность» даёт право приостановить работу и укрыться в убежище или другом безопасном месте.

2. Оценка и оплата периода простоя

Время, когда работа не велась из‑за угрозы обстрела, квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. Порядок действий работника

• Приостановить работу и перейти в безопасное место при сигнале МЧС.

• Письменно уведомить работодателя о приостановке работы и причине (угроза жизни и здоровью).

• После отмены режима «Ракетная опасность» возобновить выполнение обязанностей, если рабочий день не завершён.

4. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• своевременно сообщать сотрудникам о сигналах тревоги;

• приостанавливать работы при угрозе;

• организовывать эвакуацию в защитные сооружения или заглублённые помещения (подвалы, паркинги), определённые местными властями;

• оценивать причины отсутствия работника на связи — с учётом письменных объяснений и подтверждающих документов;

• запрашивать письменное объяснение, прежде чем применять дисциплинарные меры.

5. Дисциплинарные взыскания

Если работодатель хочет привлечь работника к ответственности за отсутствие во время угрозы, он должен:

• запросить письменное объяснение;

• составить акт, если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней;

• принять решение о взыскании с учётом обоснованности причин отсутствия.

Отсутствие работника в период угрозы не может автоматически считаться прогулом. Прогул подразумевает отсутствие без уважительной причины в течение всего дня или более четырёх часов подряд.

 

Правовое обоснование:

Позиция опирается на нормы трудового законодательства:

• Статья 379 ТК РФ гарантирует право работника на самозащиту трудовых прав. Сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных законом), письменно уведомив работодателя. На время отказа за работником сохраняются все трудовые права и гарантии.

• Статья 157 ТК РФ регулирует оплату времени простоя. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

Вывод:

При объявлении режима «Ракетная опасность»:

• удалённый работник вправе прекратить выполнение обязанностей и укрыться в безопасном месте;

• период простоя оплачивается (не менее двух третей оклада/ставки);

• работник должен уведомить работодателя и вернуться к обязанностям после отмены угрозы;

• работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не может требовать работы в условиях прямой угрозы жизни.

Эта позиция основана на действующем трудовом законодательстве и применима к описанной ситуации.